开除要赔偿多少工资

开除员工的赔偿情况如下：

经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

代通知金

如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，需要支付一个月的代通知金作为补偿。

其他费用

被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（比如加班费和未休年假工资），可以一并要求支付。

如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，可以要求补缴。

示例计算

假设员工在公司工作了五年，月工资为8000元：

经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元

违法解除劳动合同的赔偿金：40000元 × 2 = 80000元

代通知金：8000元（如果未提前30天通知）

总计赔偿金额为：40000元 + 80000元 + 8000元 = 128000元

建议

了解具体情况：首先需要确认开除的原因和过程，判断是否属于违法解除劳动合同。

收集证据：保留与劳动合同、工资单、公司规章制度等相关的证据，以便在劳动仲裁或法律诉讼中作为依据。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。