被公司开除工资怎么算

当员工被公司开除时，工资的计算通常遵循以下规则：

未支付的工资 ：应支付员工实际出勤天数的工资。

经济补偿

若合法解除，通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

若违法解除，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

月工资计算

月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付。

支付时间：

工资应在解除劳动合同时结清。

其他注意事项

若员工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

若用人单位未提前30天通知或未支付通知金，可能需要额外支付一个月工资。

请根据具体情况，结合当地法律和劳动合同的约定，确定具体的工资计算方法。