脱岗和旷工哪个严重

脱岗和旷工都是违反劳动纪律的行为，但它们之间存在一些区别，并且在严重程度上可能有所不同。以下是它们的主要区别：

定义

旷工：指在正常工作日未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。

脱岗：指在工作时间内擅自离开工作岗位，或虽在工作岗位上但未尽到工作职责，如闲聊、玩手机等。

影响

旷工通常被视为更严重，因为它意味着员工在未经许可的情况下完全未出勤，对企业的影响更大。

脱岗虽然也是违反规定的行为，但可能只是暂时离开岗位，不一定意味着完全缺勤。

处理结果

对于旷工，企业可以依据劳动合同法等相关法律规定，采取包括解除合同在内的严厉措施。

对于脱岗，处理可能相对较轻，但若脱岗行为严重影响了工作或造成了损失，企业也可以采取相应的纪律措施。

法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工达到一定程度（如连续旷工15天或累计旷工30天）可能导致劳动合同解除。

脱岗若严重违反企业规章制度，同样可能成为解除劳动合同的理由。

总结来说，旷工因其完全未出勤的性质，通常被视为比脱岗更严重的行为。不过，具体情况还需结合实际案例和企业的规章制度来判断