绩效工资加多少

关于“绩效工资加多少”的问题，可以从以下几个方面进行解答：

机关单位在职工作人员

绩效考核基本奖金按上年度12月份工作性津贴和生活性补贴之和的2倍统一发放。

获得三等奖的按月工资（不含特殊岗位津贴）1倍核发绩效考核激励奖；

获得一、二等奖的分别按三等奖的1.5倍和1.2倍核发激励奖。

事业单位在职工作人员

参照机关单位发放绩效考核基本奖金，按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍绩效工资总量，由单位根据绩效工资有关政策进行分配。

工资改革调整

事业单位工资改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

专业技术人员和管理人员岗位工资标准提高，薪级工资标准也相应提高，绩效工资水平相应减少。

绩效工资的计算方法

绩效工资等于基础绩效加奖励绩效，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。

职工个人基础绩效月标准额根据标准确定，不同岗位级别有不同的标准。

行政人员、工勤人员的绩效工资为（岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资）/ 12。

其他专业技术人员、辅导员的绩效工资为（岗位绩效工资标准 - 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资）/ 12 + 课时费 / 6。

建议

具体增加金额：需要根据个人的岗位级别、工作性质以及所在单位的具体政策来确定。

政策变化：由于工资政策会不断调整，建议定期关注最新的工资政策文件，以获取最准确的信息。

咨询单位：直接咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，获取最准确的绩效工资计算方法和发放标准。