工作年限怎么计算

工作年限通常按照以下原则进行计算：

按年计算：

工作年限通常按年计算，每满一年，工龄增加一年。

周年计算：

工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始算起，至计算时止，按照周年计算。

不满一年算一年：

如果工作年限中剩余的月份不足一年，则算作一年。

不满六个月算半年：

如果工作年限中剩余的月份不满六个月，则算作半年。

试用期计入：

试用期的时间也可以计入工作年限。

学历影响：

工作年限包括取得规定学历前后的工作时间总和。

连续学历：

如果劳动者连续取得学历（如初中、高中、全日制本专科），工作年限通常从最后一个学历的毕业年开始算起。

非全日制学历：

对于非全日制学历，工作年限可以从取得学历前的最后一个工作年开始算起。

开除或刑事处分：

工作人员如果受过开除或刑事处分，应从重新参加工作之日起计算工作年限。

法律依据：

工作年限的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

需要注意的是，工作年限的具体计算可能因行业、地区或具体情况而有所不同，建议根据所在地区和行业的具体规定进行计算。