工伤的天数怎么算

工伤的天数通常是指员工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作进行医疗护理的时间。具体计算方式如下：

停工留薪期

工伤天数通常从员工因工伤开始接受治疗并休息的那一刻起，直到医生宣布其可以重返岗位为止。这个时间段会根据伤势的严重程度、治疗计划及康复状况来测算。一般来说，以医院开具的诊断书或病假条为准，如果做过劳动能力鉴定，评估结果中的“停工留薪”时间也是一个重要的参考。

工伤医疗期

工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的期限。这个期限由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

特殊情况

如果工伤导致严重伤害或职业病，并且需要延长医疗期，那么最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其他注意事项

工伤期间，员工的工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括入院治疗、在家休息、康复训练等时间段。但故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。

综上所述，工伤天数的计算主要依据员工的实际伤情、治疗计划和康复状况，同时参考相关法规和医院开具的诊断书或病假条。在实际操作中，还需考虑劳动能力鉴定结果和具体的医疗期规定。