工伤复发怎么办

工伤复发后，可以采取以下步骤处理：

工伤复发认定申请

工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。

与用人单位沟通协商

在工伤复发认定后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行友好协商。向用人单位详细说明工伤复发的情况以及相关法律法规规定的赔偿责任和标准，争取双方达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可参考工伤保险政策及以往类似案例，确保自身权益得到合理保障。

行政复议或行政诉讼

若用人单位对工伤复发认定结果存在异议，或者双方在赔偿协商过程中无法达成一致，用人单位可能会提出行政复议或行政诉讼。在此情况下，工伤职工应积极配合劳动行政部门或法院的相关程序，提供充足证据证明工伤复发的事实及应得赔偿的合理性，由相关部门依法作出公正裁决。

享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资待遇

职工在工伤复发治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资，以保障职工在停工接受治疗期间的生活经济来源。

护理费

如果工伤复发导致职工生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应护理费。

辅助器具费

如果因工伤复发需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，相关费用也按照规定从工伤保险基金支付。

合同终止与补偿

工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

通过以上步骤，工伤职工可以依法获得相应的工伤待遇和赔偿，保障自身权益。