工伤赔偿怎么走流程
工伤保险赔偿流程如下：
工伤报告程序
用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定程序
一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
工伤鉴定程序
工伤认定书结果下来后，待伤情稳定，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，根据伤情和影响程度确定工伤等级。
提交材料包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》、医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单等诊疗资料。
劳动能力鉴定结果约60日内出具。
赔偿申请程序
工伤等级确定后，员工或其家属可以向社保机构提出赔偿申请。需要提交的材料包括工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用单据等。
社保机构在收到赔偿申请后，会对材料进行审核，审核通过后，按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额，并在规定时间内支付给员工或其家属。
医疗费用报销
工伤员工的医疗费用，包括治疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。员工需要保留好所有医疗费用的单据，以便报销。
伤残津贴与就业援助
对于因工伤导致残疾的员工，除了一次性的赔偿外，还可能获得伤残津贴，并享受就业援助服务。
协商与仲裁
如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，可以申请人民法院执行。
建议：
工伤发生后，用人单位应尽快提出工伤认定申请，以保障员工的权益。
员工及其家属应保留好所有相关证据和单据，以便在赔偿申请过程中使用。
如果遇到用人单位不配合的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
