什么是绩效社保

绩效社保是指 员工根据其工作表现和业绩获得的工资部分，在社保缴纳中的处理。具体来说，绩效是工资的一部分，包括基本工资和绩效工资，而社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据中国的法律规定，工资总额是包括基本工资和绩效工资的，因此绩效工资也需要纳入社保的缴纳范围。

此外，虽然存在关于绩效是否计入社保基数的不同观点，但多数意见认为绩效工资应当计入社保基数。这是因为绩效工资直接关联到员工的工作表现和成果，是劳动者劳动价值的一种体现。将绩效工资计入社保基数，能够更准确地反映劳动者的实际收入水平，确保社保缴纳的公平性和合理性。

综上所述，绩效社保是指将员工基于工作表现的绩效工资部分纳入社保缴纳范围，以准确反映劳动者的实际收入水平，并确保社保制度的公平性和合理性。