签完合同多久能上班

签订劳动合同后多久能上班，主要 取决于合同条款和双方协商。以下是可能的情况和相关法律依据：

有明确约定入职时间

如果劳动合同中明确规定了入职时间，那么员工应按照合同约定的时间上班。

法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未同时订立书面合同，应在用工后一个月内订立。

没有明确约定入职时间

如果劳动合同中没有明确约定入职时间，那么通常以用人单位通知的时间为准。

法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未同时订立书面合同，应在用工后一个月内订立。

需要额外时间完成前期准备

有些情况下，由于岗位需求、背景调查、工作许可或其他前期准备工作的需要，入职时间可能会推迟。

这种情况下，入职时间将取决于用人单位的安排和劳动者的个人准备情况。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期内不能胜任工作，或者存在其他不符合录用条件的情形。

立即入职

某些情况下，如果合同条款和双方协商一致，员工可能在签订合同的当天就开始上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必要的条款。

建议

提前沟通：在签订劳动合同前，建议员工与用人单位充分沟通，明确入职时间和其他相关事宜，以避免后续的误解和纠纷。

仔细阅读合同：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。

保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，员工应保留相关证据，如合同副本、入职通知等，以备不时之需。

综上所述，签完合同后多久能上班并没有统一的规定，主要取决于合同条款和双方的协商结果。员工在签订劳动合同时，应与用人单位充分沟通，明确入职时间和其他相关事宜，以确保自己的权益得到保障。