临聘如何辞职

临聘人员辞职应遵循以下流程：

提前通知：

根据《劳动合同法》的规定，临聘人员应提前30天以书面形式通知用人单位。

提交申请：

向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并由部门领导签署意见后报人力资源部。

审批流程：

人力资源部将申请逐级报请，经总经理和董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。

工作交接：

按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。

财务结算：

财务部结清相关款项，如工资、借款等，并由交接双方和部门领导签字确认交接完成。

社保清算：

人力资源部与财务部合作，办理社会保险的清算和减员手续。

离职证明：

人力资源部出具《解除劳动合同证明》，这是临聘人员到下一个工作单位所需的文件。

其他手续：

根据具体情况，可能还需要办理档案和社会保险关系转移手续。

请注意，如果临聘人员处于试用期，则通常只需提前三天通知用人单位。此外，非全日制用工形式的临聘人员可以随时提出离职，但用人单位不需支付经济补偿。

请根据您的具体情况，遵循以上流程办理辞职手续。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知