带薪病假有哪些

带薪病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，企业应给予一定的医疗期，并在此期间支付职工病假工资或疾病救济费。以下是带薪病假的几个要点：

法定假期：

职工可以享受的法定假期包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节和国庆节等，具体天数依据每年的放假安排而定。

病假条件：

职工需要出具医院的病假条等证明，才能享受带薪病假的待遇。

工伤假：

职工因工伤事故需要治疗和休养时，在治疗和休养期间工资正常发放。

年休假：

工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。

病假工资：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其他假期：

职工还可以享受产假、育儿假、哺乳假、产检假、流产假、陪产假等。

请注意，以上信息可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或查阅最新的劳动法规以获得准确信息