天天迟到怎么处罚

员工迟到的处罚方式主要 取决于公司的规章制度和劳动合同。不同的公司可能有不同的处罚标准，但通常包括以下几种：

口头警告：

对于第一次迟到的员工，公司可能会给予口头警告，提醒其注意上班时间。

罚款：

迟到一定次数后，公司可能会对员工进行罚款。罚款金额可能根据迟到的次数和公司的规定而定，有的公司规定迟到一次罚款50元，迟到两次罚款100元，以此类推。

扣除绩效：

公司还可以将员工的迟到情况与绩效挂钩，迟到次数越多，绩效分越低，甚至可能影响员工的奖金和晋升。

记过或停职：

对于多次迟到的员工，公司可能会给予记过或停职的处罚，严重者可能会被解除劳动合同。

解除劳动合同：

如果员工迟到的次数累积到一定程度，比如连续三次或者累计五次以上，公司有权依法解除劳动合同。

其他处罚：

有些公司还会采取其他处罚措施，例如扣除满勤奖、迟到早退者需额外支付罚款等。

需要注意的是，公司在制定处罚制度时，应确保符合当地的劳动法律法规，并且要提前告知员工。员工也应遵守公司的考勤制度，减少迟到现象的发生。