合同按照什么期限

合同按照以下方式确定合同期限：

有固定期限

合同期限由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定起始日期和终止日期。例如，合同期限可以是从某年某月某日至某年某月某日。

无固定期限

合同期限由甲乙双方协商一致或依据法律规定确定，合同自起始日期起至法定的终止条件出现时止。例如，若乙方符合签订无固定期限劳动合同的条件，则合同可以自起始日期起无限期延续，直到满足特定条件（如乙方退休）为止。

以完成一定工作任务为期限

合同期限以某项工作的完成为标志。例如，合同可以自起始日期起至甲方正式通知乙方工作任务完成时止。

注意事项：

合同生效时间：一般来讲，依法成立的合同自成立时生效，如果双方没有约定生效时间，一般认为是以合同签订之日起生效。

试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期的长度根据合同期限的不同而有所限制，例如，合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。

合同续订：合同期满后，经双方协商一致可以续订合同。如果一方不愿续订，则合同终止。

建议：

明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、试用期、续订条款等，以确保双方权益得到保障。

遵循法律规定：在确定合同期限时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

灵活调整：根据实际工作需要和市场变化，灵活调整合同期限，以适应不同阶段的工作需求和企业发展。