职工有什么假期

职工可以享受的假期包括以下几种：

休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日

国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆节等。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

部分节假日

部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

事假

职工因个人事务需要请假，具体天数由单位规定。

病假

职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：

已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

婚假

职工本人因结婚依法享受的假期，一般为3天，晚婚可增加晚婚假7天，总共10天。

产假和育儿假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。

育儿假具体天数由各省、自治区、直辖市规定。

护理假、产检假、哺乳假、保胎假、节育假、独生子女护理假

具体假期天数由各省、自治区、直辖市规定。

痛经假、丧假、工伤假、探亲假、社会活动假

具体假期天数由各省、自治区、直辖市规定。

建议职工在申请假期时，提前了解并遵守当地的具体规定，以确保权益得到保障。