收到工伤认定书后怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-06 06:18:22

收到工伤认定书后，可以采取以下步骤：

仔细核对工伤认定决定书上的信息，包括受伤职工的姓名、身份证号、受伤经过描述和认定工伤的范围是否准确无误。

如果发现错误或遗漏，及时与作出认定的劳动行政部门沟通，申请更正。

根据工伤认定结果和自身的康复情况，评估此次工伤对自身劳动能力的影响。

如果伤势较轻，对劳动能力影响不大，但如果是重伤，可能会影响到日后的工作能力和职业选择。这一步对于后续确定赔偿和康复计划非常关键。

如果工伤对劳动能力有影响，在伤情稳定后（一般是医疗终结期满），应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

申请时需准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、诊断证明等。劳动能力鉴定会对伤残等级、生活自理障碍程度等进行鉴定，这将是确定赔偿金额的重要依据。

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论（如有），与用人单位就赔偿问题进行协商。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）、工伤医疗补助金、伤残就业补助金（在解除劳动关系的情况下）等。

在协商过程中，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的赔偿要求，并要求用人单位在合理期限内支付赔偿款。同时，要注意保留协商过程中的沟通记录，以备后续需要。

如果与用人单位协商无果，可以寻求调解机构的帮助，通过调解解决赔偿问题。

用人单位或者劳动者收到认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书后，可以在60日内向有关权机关申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

劳动者在收到不予认定工伤决定书后，应当在60日提起行政复议、6个月内提起行政诉讼，以救济自己的权利。

劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

如果用人单位不履行赔偿义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。也可以拨打12333咨询当地劳动部门。

以上步骤可以帮助你更好地了解和处理收到工伤认定书后的相关事宜。