被托欠工资怎么办

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取必要措施。

申请劳动仲裁

可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若协商未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方陈述和证据，依法作出公正裁决。

向法院起诉或申请支付令

若劳动仲裁判定用人单位必须支付拖欠的工资，而用人单位仍拒不支付，劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼。在证据确凿的情况下，劳动者还可以申请支付令。

准备关键证据

在讨要拖欠工资时，确保拥有以下关键证据：

劳动合同

工资条和银行流水

考勤记录和工作日志

其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉记录等

寻求法律援助

如果需要，可以咨询当地法律援助机构或律师，获取专业的法律帮助。

通过以上途径，劳动者可以依法追回被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都在法律允许的范围内进行。