韩国打工拖欠怎么办

在韩国遇到打工拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

了解法律保障

研究《劳动基准法》和《最低工资法》等相关法律，了解自己的权益和雇主的责任。

主动沟通，尝试协商

与雇主进行冷静沟通，整理相关证据（如工作时间记录、工作合同、工资单、聊天记录等）。

通过正式信函或面对面方式要求雇主履行支付义务，保持礼貌和专业。

寻求法律援助

向韩国劳动监察机构举报，提交工资拖欠申诉表和相关证据。

咨询免费法律服务，例如韩国法务部旗下的多文化中心。

如果劳动监察未能解决问题，可以聘请律师或寻求工会组织的帮助。

提起劳动仲裁

劳动监察机构会对案件进行调查，并敦促雇主支付拖欠的工资。

如果调解无效，可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及可能的利息。

利用特定法律制度

小额替当金制度：如果公司拖欠工资且运营超过6个月，员工可以申请小额替当金，最高可获得1000万韩元。

简易代支付金制度：适用于在职或退职员工，公司拖欠工资后，员工可以申请最高700万韩元的垫付工资。

预防措施

签订明确的劳动合同，并确保合同中详细记载工资支付金额和日期等信息。

定期备份工作记录和工资单，以备不时之需。

建议优先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，再考虑采取法律手段。同时，了解并利用韩国政府提供的各种法律援助制度，以便更有效地维护自己的权益。