为什么国企不给加班

国企不给加班费的原因可能包括以下几点：

法律规定

公务员和参公事业编不适用劳动法，因此没有加班费规定。

劳动合同工受劳动法保护，但加班费支付情况取决于企业政策。

管理策略

国企管理人员通常实行弹性工作制，加班不是常态，且加班费可能被视为福利而非必须支付的费用。

管理人员之间可能存在对加班费的敏感性和公平性问题。

成本压力

国企面临成本压力，规范收入渠道后，额外支付加班费可能会影响企业的利润表现。

企业文化

一些国企可能更重视生产效率而非员工福利，导致加班文化盛行。

行业特性

特定行业如银行、环卫、新闻、供水供电等可能需要全年无休的值班，这可能导致加班成为常态。

员工权利意识

尽管劳动者的权利意识觉醒，但一些用人单位可能仍然忽视加班费支付，尤其在一些中小企业中更为普遍。

需要注意的是，这些原因可能因企业、行业、地区以及具体政策而异。如果您对特定国企的加班政策有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和内部规定