疫情假工资怎么发

疫情假工资发放规定如下：

隔离治疗期间和医学观察期间

正常支付工资。

病假期间

新冠肺炎患者解除隔离后，若仍需遵医嘱病休，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

企业停工停产在一个工资支付周期内

按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业停工停产超过一个工资支付周期

若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间在家办公或未返岗

视为正常上班，应依法支付工资。

若职工工作量没有减少，用人单位应按正常工资标准发放；若工作量不足，可与职工协商在家工作期间的工资标准。

因疫情未复工的职工

工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。

建议：

企业和职工应充分了解当地的具体规定，确保工资发放符合法律法规的要求。

企业在停工停产期间应积极与职工沟通，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

职工在疫情期间应积极配合企业安排，合理使用假期，确保自身权益不受影响。