职员敲诈公司什么办

当公司面临员工敲诈勒索的情况时，可以采取以下措施：

报警处理

员工敲诈勒索公司的行为，如果涉及非法占有公司财物且数额较大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

公司可以直接向公安机关报警，提供相关证据，让执法机关介入调查。

收集证据

在报警之前，公司应仔细收集相关证据，包括事件发生的时间、地点、参与人员、相关对话的录音或文字记录等。这些证据将有助于证明事实真相，为后续的法律程序提供支持。

与员工沟通

公司可以尝试与涉事员工进行面对面的沟通，了解其诉求和依据，同时明确告知其行为的不当之处和可能面临的法律后果。通过沟通，公司可以避免进一步激化矛盾，并有可能说服员工放弃不当要求。

寻求法律帮助

如果员工的敲诈行为较为严重，影响到公司的正常运营或声誉，公司应及时寻求专业法律意见。可以聘请律师介入，通过法律途径来维护自身的合法权益。在法律程序中，公司要严格按照法律规定进行操作，确保每一个环节都合法合规。

加强内部管理

公司可以通过加强内部管理，完善相关制度和流程，如建立健全的投诉处理机制，明确各部门的职责和权限，提高员工的法律意识等，来降低员工讹诈问题的发生概率。

综上所述，公司面对员工敲诈勒索时，应保持冷静，及时报警或提起刑事控告，收集证据，与员工沟通，寻求法律帮助，并加强内部管理，以维护公司的合法权益和正常的工作秩序。