如何减少劳动争议
0次浏览
发布时间：2024-12-29 10:28:12
减少劳动争议的方法包括：
签订书面的劳动合同
树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。
劳动合同的内容要尽量全面、细致，避免产生歧义。
严格依法保障职工的合法权益
规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。
按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。
建立健全企业管理规章制度
对涉及职工利益的制度，要提交职工代表大会审议通过，并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。
规章制度应当合法合规，避免模糊不清导致争议。
构建有效防范劳动争议的内部机制
在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
加强对企业内部管理者的员工关系培训，提高管理者的沟通能力和处理劳资关系的技巧。
