社保工资为什么比较低

社保工资（养老金）较低的原因可以从以下几个方面进行分析：

缴费基数

机关事业单位的社保缴费基数通常较高，因为它包含了年终奖和年终绩效，并且严格按照个人实际工资来缴纳。

企业职工的社保缴费基数可能较低，有些单位可能按照当地最低缴费基数来缴纳，或者没有按照职工的实际工资作为缴费基数。

缴费年限

事业单位职工通常有较长的连续缴费年限，而企业职工由于工作流动性较大，可能会有社保断缴的情况，导致缴费年限较短。

养老金计算方式

机关事业单位和企业单位的养老金计算方式不同，事业单位的养老金与工龄、职称挂钩，而企业单位养老金的计算可能更依赖于缴费基数和年限。

制度差异

企业职工与机关事业单位的养老金计算方法存在差异，例如过渡性养老金的计算方法不同，可能导致养老金水平不同。

企业年金和补充养老保险

拥有企业年金或补充养老保险的职工，其养老金待遇水平相对较高，因为企业年金可以作为养老金的补充。

地区社会平均工资

养老金水平也受到所在地区社会平均工资的影响，社会平均工资水平较低的地区，养老金待遇通常也会较低。

缴费指数

企业单位在社保税改之前，为了降低用工成本，可能选择按照较低的标准（如社平工资的60%至40%）来交纳社保，导致退休工人的平均缴费指数较低。

综上所述，养老金水平受多种因素影响，包括缴费基数、缴费年限、养老金计算方式、制度差异、企业年金和补充养老保险以及地区社会平均工资等。