交了社保工伤怎么报销

交了社保后，发生工伤的报销流程如下：

立即就医：

员工在受伤后应立即就医并进行治疗，以减轻伤害程度和后果。

向单位报告：

员工需向所在单位报告受伤情况，并提交与工伤相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗诊断证明、住院发票等。

向社保机构报告：

单位需向社保机构报告员工的工伤情况，并提交相关证明材料。员工个人也可以直接向社保机构提交这些材料。

等待社保报销：

社保机构会对员工的工伤情况进行审核，如果符合工伤报销条件，则会按照相关规定对费用进行报销。报销范围通常包括医疗费、住院费、手术费、药品费等，但具体报销范围和标准可能因地区和政策不同而有所差别。

提交工伤认定申请：

单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交申请，员工或其近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。

提供必要材料：

申请工伤报销时需要提供一系列材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、住院发票、费用票据、诊断病例等。此外，还需填写申请表格并进行审核审批。

注意报销流程：

在工伤医疗过程中，员工应向医疗机构说明是工伤，以便医院用药时不会使用社保卡，而是走手工报销流程。员工需要先全额支付医疗费用，然后再进行工伤报销。

了解报销比例：

不同种类的社保，其报销比例也不同。社保报销比例一般由当地政府或社保部门确定，并在政策文件中公布。

伤残鉴定：

员工在治疗结束后，需要进行伤残鉴定，并将鉴定结果提交给劳动局和用人单位。用人单位根据伤残等级支付相应的伤残补助金、医疗费、伤残就业补助金等。

公司责任：

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

通过以上步骤，员工可以顺利完成工伤报销。建议员工在受伤后及时与单位和社保机构沟通，确保按照规定的流程和要求进行操作。