员工休假应提前多久

员工休假的提前时间主要取决于休假类型和公司政策。以下是一些常见假期的提前申请时间建议：

产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条规定，休产假是不能提前或推后的。因此，员工申请产假应至少提前15天发起申请。

婚假

员工申请婚假需要提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。如果因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。

丧假

员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

年假

凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。

事假

员工请假三天以上要提前几天，要根据公司的规章制度来定。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。

建议

提前规划：员工应提前规划好休假时间，并尽早向公司提交休假申请，以便公司有足够的时间进行工作安排和人员调整。

遵守公司政策：不同公司可能有不同的休假政策和提前申请时间要求，员工应仔细阅读公司相关规章制度，并严格遵守。

特殊情况：对于特殊情况下的休假申请，如突发疾病或家庭紧急情况，员工应尽快向公司汇报并提供相关证明材料，以便公司及时处理。