降薪持续多久

员工在被降薪后， 一年内都有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在一个月内未向公司提出书面异议，则普遍视作已默许接受降薪。

因此，建议员工在知道自己被降薪后尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时效期间。