什么情形属于非法辞退

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法辞退的情形包括：

无理由辞退

公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等。

程序不合法

公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工或工会，未给予员工申辩或听证的机会等。

违反禁止性规定

公司以法律禁止的理由辞退员工，例如员工处于孕期、产期、哺乳期，或患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

事实依据不充分

用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。

法律依据不准确

用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。

操作程序不合法

用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。

需要注意的是，如果员工自行辞职，或者因为原劳动合同期限届满、完成工作任务、季节性业务结束等原因而终止劳动关系，这些情况并不属于辞退，也就不涉及非法辞退的问题。

综上所述，判断是否构成非法辞退，主要应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，检查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序、是否有合法依据，以及是否违反了禁止性规定。如果用人单位的行为符合上述非法辞退的情形，员工可以依法维护自身权益。