怎样算工龄多少个月

工龄的计算可以按月进行，具体方法如下：

以实际工作月为单位计算

这种计算方式以员工实际工作的月数为基础，一般将一年按照12个月计算。这种方法不考虑公休、节假日和带薪年假等因素。

连续计算法

适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的情况。工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

合并计算法

适用于劳动者的工作经历中，因主客观原因间断了一段时间的情况。将间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

工龄折算法

适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

建议

选择合适的计算方法：根据个人的工作性质和环境，选择最适合的工龄计算方法。

注意政策变化：工龄计算政策可能会有所变化，建议定期关注相关法律法规的更新。

保存相关证据：如入职合同、离职证明、工作记录等，以便在需要时提供准确的工龄证明。