国企为什么收档案

国企收取档案的原因主要包括以下几点：

反映个人经历：

档案记录了个人从出生到工作后的各种经历，包括教育背景、工作经历、奖惩情况等，这些都是国企在任用员工时重要的参考信息。

任用参考：

国企作为公有制经济体，对职工的任用较为严格，档案中的信息有助于国企了解候选人的历史表现和背景，从而作出更加准确的任用决策。

退休工资：

档案中包含了工作年限等信息，这在计算退休工资等退休福利时非常重要。

档案保管：

档案是个人历史的真实记录，国企接收档案后，可以方便地保管这些资料，并在员工未来的工作过程中，如定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面作为考核依据。

符合政策要求：

国企在接收档案时，需要遵守国家的政策和法规，确保档案内容不会泄露国家秘密，并且符合公司的运营要求。

人力资源管理：

国企在人力资源管理方面，可能根据员工的工作表现和业绩进行调整，而不仅仅是依据档案中的信息。

市场需求：

在市场竞争激烈的情况下，国企可能更倾向于招聘具有实际工作经验和技能的员工，档案只是其中的一项参考信息。

需要注意的是，虽然档案在国企中具有重要意义，但并不是所有国企都会接收所有应届毕业生的档案，这可能取决于国企的性质、业务特点、管理体制、人力资源政策以及招聘政策等因素