广东疫情上班怎么办

在疫情期间，广东的上班安排需要遵循以下措施和步骤：

了解当地政策

企业应仔细了解当地政府制定的疫情防控相关规定和要求，包括人员进出管理、办公场所卫生消毒、工作人员体温监测等。

员工健康筛查

企业应组织对员工的健康状况进行筛查，包括测量体温、询问个人健康情况和旅行史，以及进行必要的血液检测等。如果发现有员工有发热、咳嗽等症状，应及时采取隔离措施，并安排其到医院进行进一步检查。

办公场所消毒

企业应改造办公场所的空气循环系统，安装空气净化器、增加室内通风设备、调整空调系统等措施，以提高室内空气质量。同时，应定期对桌面、键盘、鼠标等常用物品进行消毒，保证工作环境的卫生。公共区域如走廊、电梯、洗手间等也需要定期清洁和消毒。

人员分批次复工

企业可以根据员工的工作需求和工作性质，将人员分为不同的批次，并制定详细的复工安排。这有助于减少疫情风险，确保员工的健康安全。

提供个人防护用品

企业应定期向员工发放口罩、手套、消毒液等个人防护用品，确保员工在工作期间有足够的防护。

培训和宣传

企业可以通过组织培训课程、制定宣传材料等方式，向员工传达病毒传播途径和防护知识，提醒员工注意个人卫生和防护，做到自我保护。

薪酬和休息安排

对于因疫情影响未能及时返岗的员工，企业应与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

遵守法律法规

企业在疫情期间应遵守相关法律法规，如不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的员工解除劳动合同。同时，员工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

沟通与协商

员工如果因为疫情防控措施无法上班，应积极与单位沟通，说明情况，并了解单位的相关政策和安排。员工应保留好相关证明，如交通记录、隔离证明等，以便在隔离期满后及时返岗。

法律途径

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。

通过以上措施，企业可以在确保员工健康安全的同时，尽量保障生产的稳定进行。员工也应积极配合企业的安排，做好自身防护，共同抗击疫情。