提成和固定哪个好

选择提成还是固定工资取决于您的个人情况和职业目标。以下是两种薪酬模式的一些优缺点，供您参考：

提成工资

优点：

激励性高：提成工资可以激励您追求更高的业绩，因为收入与工作成果直接相关。

挑战性：如果您喜欢接受挑战，提成工资可以让您有机会获得更高的收入。

学习机会：提成工资通常伴随着更多的工作和学习机会，有助于个人成长。

缺点：

收入不稳定：提成工资可能随业绩波动，有时收入可能较低。

风险较高：特别是对于销售人员，提成可能涉及较高的市场风险和不确定性。

固定工资

优点：

稳定性：固定工资提供稳定的收入来源，减少财务压力。

计划性：固定的收入使您能更好地规划家庭预算和财务。

安全感：对于一些人来说，固定工资提供了工作安全感。

缺点：

激励性低：固定工资可能不足以激励您追求更高的业绩。

可能缺乏动力：如果工作较为单调，固定工资可能导致工作积极性下降。

综合考虑

个人能力：如果您自信有能力应对挑战并追求高收入，提成工资可能更适合您。

工作性质：如果工作业绩容易衡量，提成工资可能更合适。

个人偏好：有些人可能更喜欢稳定的收入，那么固定工资可能是更好的选择。

职业规划：考虑您的长期职业目标，选择与您的职业规划相符的薪酬模式。

最后，请根据您的个人情况和偏好做出选择。