调休公休哪个优先

调休和公休的优先级问题，根据相关法律法规，可以得出以下结论：

公休的调休优先

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公休的调休优先于平时和节假日的加班工资支付。也就是说，如果劳动者在公休日加班，用人单位应当安排调休，而不是直接支付加班工资。

加班工资的支付

对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应按照不低于本人工资的150%支付加点工资。

对于在休息日（通常指周六、周日）加班且不能安排同等时间补休的情况，用人单位应按照不低于本人工资的200%支付加班工资。

对于在法定休假日（如春节、国庆节等）加班的情况，用人单位应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。需要注意的是，法定假日的加班是不允许调休的。

年假与调休的关系

年假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当鼓励劳动者休假。在安排年假时，应当优先考虑劳动者的休假需求。

如果劳动者在年假期间加班，用人单位可以安排调休，也可以支付相应的加班工资。具体安排可以根据用人单位的实际情况和劳动者的需求进行协商。

综上所述，公休的调休优先于平时和节假日的加班工资支付，而年假与调休的关系则较为灵活，可以根据实际情况进行协商安排。建议用人单位在安排员工工作时间时，充分考虑员工的休息权益，合理安排调休和加班工资支付，以符合法律法规的要求。