没签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。具体赔偿情况如下：

双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

注意，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。

违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍工资的计算方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。

无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

维权途径

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

建议

劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应当首先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等。