国企最长请假请多久

国企的请假制度根据不同类型的假期有不同的规定：

事假

一般情况下，员工请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。如果事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。

病假

病假时间根据员工的实际工龄和在本单位的工作年限计算，具体规定如下：

实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

婚假

一般按照国家有关规定执行，具体天数可能因地区和企业政策而异。

年休假

职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间的不同而有所差异，通常为5天、10天或15天，具体天数依据《职工带薪年休假条例》的规定执行。

其他假期

根据国家法律法规和行业标准，还有一些特定的假期，如产假、陪产假、丧假等，具体规定参照相关法律法规。

建议

员工在请事假时，应尽量控制在20天以内，以免影响工资和年休假的权益。

请病假时，应提前了解并遵守相关病假政策，以便合理安排工作和休假。

企业在制定请假政策时，应充分考虑员工的权益，确保政策的合法性和合理性。