公司合同待遇怎么样

劳动合同中规定的待遇通常包括以下几个方面：

工资：

包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工作时间与休假：

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息1日。

社会保险福利：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下，依法享受社会保险待遇。

其他福利：

可能包括年终奖、岗位补贴、公司统一购买社保和医疗、额外出资购买重大疾病险及补充商业保险、带薪年假、节日福利等。

特殊情况工资：

如劳动者在患病、工伤、生育等情况下，根据法律规定应获得的工资补偿。

绩效工资：

根据工作业绩发放的额外工资。

补贴：

可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

休息休假：

除了正常的工作日外，劳动者还享有国家法定节假日、带薪年假等。

具体的待遇内容会根据公司的制度规定以及劳动合同中的约定有所不同。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时依法维权。