辞退单怎么写

辞退单是用人单位在解除与员工的劳动合同关系时，依法向员工发出的正式书面通知。以下是编写辞退单的基本格式和内容要点：

标题

辞退通知书

正文内容

基本信息

员工姓名

身份证号码（如适用）

劳动合同签订日期

离职日期

辞退原因

列举具体的辞退原因，如：

试用期内不符合录用条件

严重违反公司规章制度

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

不能胜任本职工作，劳动态度差

其他符合劳动法规定的原因

补偿方案

是否支付经济补偿金及金额

补偿金计算依据（如劳动法规定）

其他可能涉及的补偿或福利（如社会保险、档案转移等）

离职手续

提醒员工办理离职手续，包括：

转移社会保险和档案

归还公司财产

结算工资和未结清款项

法律效力声明

明确辞退通知的法律效力，如：

本通知自双方签字（盖章）之日起生效

双方的权利和义务

结尾

辞退单位名称及盖章

日期

注意事项

确保辞退原因合法且有充分的事实依据。

辞退程序应严格按照劳动法及公司规定执行。

辞退单应一式两份，用人单位和员工各持一份。

示例格式

```

辞退通知书

尊敬的（员工姓名）：

您与本公司于（签订日期）签订了劳动合同，建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，现因（具体辞退原因），本公司决定自（离职日期）起解除与您的劳动合同。

请您在（指定日期）前办理离职手续，并结清相关事项。根据规定，本公司将（是否支付经济补偿金及金额）。

请您配合办理离职手续，并注意以下事项：

1. 转移您的社会保险和档案。

2. 归还公司财产。

3. 结算您的工资和未结清款项。

本通知自双方签字（盖章）之日起生效。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

敬请遵守。

公司名称：（公司全称）

人力资源部

（日期）

```

请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确无误。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知