怎么会发生社保双基数

社保双基数通常发生在以下情况：

实际工资与社保最低基数不符：

当员工的实际工资低于当地社保局公布的五险最低缴费基数时，企业可能会按照这个最低基数来申报社保缴费基数，而员工个人则按照实际工资申报。

工资构成问题：

部分收入，如加班工资、津补贴、奖金等，可能以非工资形式发放，或者即使以工资形式发放，也没有计入当期应税收入中，或者没有计入第二年社保基数调整中。

政策或操作上的差异：

某些地方可能实行社会保险费的统一征收和统一稽核，但参保单位的基本养老保险、工伤保险缴费基数和职工个人缴费工资基数可能分别申报核定。

规范参保单位行为：

推行“双基数”是贯彻落实《社会保险法》，规范参保单位缴费行为，维护职工社保权益，提高社会保险基金支撑能力的一项重要举措。

请注意，社保缴费基数和工资基数可能因地区、政策、企业操作等因素有所不同。如果您对此有疑问，建议咨询当地的人力资源与社会保障部门获取最准确的信息