加班怎么安排

安排加班应当遵循以下步骤和原则：

明确有权作出加班决定的主体

用人单位应明确有权决定加班的人员或部门，并确保该主体具有相应的决策权。

与工会和职工协商

用人单位在安排加班前，应当与工会和职工进行充分协商，并且以明示的方式告知职工加班的安排。

遵守法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。

合理安排加班时间

用人单位应合理安排加班时间，避免影响劳动者的正常休息和生活。如果任务紧急，可以与职工协商调整工作时间，或者提前规划好任务，减少不必要的加班。

登记加班人员

用人单位应对加班人员进行书面登记，记录加班时间、人员等信息，以便于管理和防范风险。

支付加班工资

对于在休息日或法定节假日安排加班的职工，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体支付标准包括：

在标准工作日安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

在休息日安排加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

在法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

尊重职工意愿

对于确实无法承担额外加班任务的职工，用人单位应尊重其意愿，避免强制加班。如有其他同事可以胜任工作，可以协调任务分配。

通过以上步骤和原则，用人单位可以合法、合理地安排加班，既保障工作的顺利进行，又兼顾员工的权益。