缺勤扣薪怎么算

缺勤扣工资的计算方法主要有以下几种：

扣除计算法

当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。

累加计算法

当月工资 = 日工资 × 出勤天数。

扣减法

缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。

本月应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。

按日扣薪方式

每缺勤一天，按一天的工资扣除（一般以每天8小时计算），超过8小时以上，则以15小时计算一天，按一天工资扣除。

按月薪的80%扣薪

对于缺勤时间较长的员工，可以按本月平均日工资的80%进行扣薪。

按每月出勤天数金额计算

每月出勤天数越多，收入越高，缺勤天数越多，收入越低。

建议

选择合适的计算方法：企业可以根据实际情况选择合适的计算方法。例如，如果出勤天数较少，可以使用扣减法；如果出勤天数较多，可以使用累加法。

注意日工资的计算：日工资通常以月工资除以21.75天计算，但也可以根据企业实际情况选择其他计算方式，如30天计算日薪。

遵守相关法律规定：企业在计算缺勤扣工资时，应遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

这些方法各有优缺点，企业可以根据自身的管理需求和员工情况，选择最适合的计算方法。