汇川区：平台引才 培养育才 环境留才

从东北部到西部，从发达地区到黔北山区，从城市到农村……在遵义市汇川区，从引才聚才、育才成才、用才留才等方面持续发力，广大人才与汇川“双向奔赴、彼此成就”的生动局面初步形成。

近年来，汇川区不断发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，聚焦搭平台引才、重培养育才、优生态留才，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

“我是2024年公司在学校校招时参加的，来到这边感觉各方面都很不错。”贵州珍酒酿酒有限公司刘治国介绍。

汇川区按照“才聚遵义·筑梦未来”“千企万岗进百校”引才活动要求，结合高校开设专业、培养人才类型和企业实际需求整体契合度综合分析，组织机关企事业单位、民营企业先后赴哈尔滨工业大学等高校引才，达成产业人才引进意向220余人。

在赴省外高校引才的同时，紧盯留住本地高校人才。5月，“才聚汇川·职引未来”汇川区2025年赴高校专场引才暨就业服务活动在遵义师范学院开幕。此次遵义师范学院专场引才活动邀请49家区内外企业提供了涵盖教育、管理、技术研发等领域的2500余个岗位，旨在更好满足企业招聘需求、拓宽高校毕业生就业渠道、促进高校毕业生在汇川区就业创业，为区域经济社会发展提供强力人才支持。

近五年来，汇川区紧盯先进装备制造、优质烟酒、现代农业等主导产业需求，靶向引进高层次人才218人，全区人才资源总量突破14万人。

引才是基础，育才是关键。汇川区注重发挥高校智力优势，围绕学生实践、实训、实习、实战基地建设和人才引进、使用、培养等工作，推动教育链、人才链与产业链、创新链融合发展。

探索政校企协同育人机制，围绕“1+3”等重点产业链需求，推动遵义职业技术学校与贵州珍酒、驰宇精密等70余家企业开展校企合作，建设“贵州军工”项目基地，设置订单式培养“珍酒冠名班”5个，为企业输送各类技术技能人才500余人。充分发挥国家重点实验室、国家企业技术中心等重要平台作用，培养和聚集一批具有省内外一流水平的科技创新人才团队，目前新获批市级科技创新人才团队28个，3个省级科技创新人才团队获批市级等额补助经费150万元。

积极构建与高校合作培育、企业自主培养和职业技能提升的多元培育体系，同遵义师范学院工学院、遵义博士联合会、武汉大学马克思主义学院签订合作协议，共建校地合作实践基地；推动遵义师范学院、遵义国家经济技术开发区管委会、科大讯飞股份有限公司校地企三方将在人工智能现代产业学院、人工智能联合实验室、贵州高校科技成果转化中心等方面签订共建合作协议。

汇川区重点围绕提升专业技能，分别组织企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等开展培训700余次，培训人才4万余人次。

“近年来，贵州大力发展新能源产业，政策与产业链配套持续完善。”这是一位从哈尔滨工程大学毕业后扎根西部12年的青年科技工作者刘富亮的直观感受。他的团队主动与贵州大学共建“科技小院”，将高校基础研究与企业需求深度对接，孵化出多项核心技术。

引才不易，留才更难。只有让人才在汇川安心、舒心、放心地工作和生活，才能真正留住人才，为高质量发展提供持久的人才支撑。

汇川区成立遵义新质生产力科技创新发展有限公司产业孵化平台，为入驻孵化的创业团队提供免租金办公场地，培育招引6家科技型企业入驻，顺利实现山桐子科技创新团队的技术转化应用。

汇川区不断优化人才体制机制，成立人才服务中心，明确专人负责，全面推行人才服务专员制度，配备人才服务专员150余名，办理人才绿卡2200余张，帮助解决高层次人才子女入学等问题210余个。近三年来，兑现3000余名高层次人才津贴2000万余元，完成教育、医疗、农业等民营经济系列职称申报2300人。

“我们探索一个专员办理、一个导师帮带、一批岗位推荐、一次职业规划、一次上门服务‘五个一’工作路径服务辖区高校毕业生就业创业。”汇川区委组织部相关负责人介绍，结合区域实际增加或丰富服务事项，千方百计促进高校毕业生就业创业，提升人才工作服务水平。

聚焦人才生活需要，拓展服务人才事项，加强人才服务“软环境”建设，通过人才周、传统节假日等特殊时间节点，举办国情研修、单身青年人才互动交流、集中观影、工会团建等活动，动员120余个经营主体围绕安居出行、生活服务、医疗健康等领域，为人才提供具有吸引力的专属优惠便利，切实做到为人才服务暖心贴心、让人才工作安心顺心。

通讯员 黎刚

编辑 王其伦

二审 何美

三审 唐正平