剖腹产生育津贴怎么算

剖腹产生育津贴的计算方法如下：

计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 津贴发放天数。

如果无上年度职工月平均工资数据，则按职工分娩前所在用人单位职工月平均工资 / 30天 × 津贴发放天数计算。

津贴发放天数

正常产假为98天，包括产前检查15天。

剖腹产增加15天生育津贴。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴。

特殊情况

如果分娩时遇有难产并实施剖宫产手术，生育津贴增加15天。

如果生育津贴高于女职工本人的工资标准，用人单位不能克扣；如果生育津贴低于女职工本人的工资标准，企业要补足差额。

计算示例

假设某女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资为10000元，产假天数为113天（98天正常产假 + 15天剖腹产）。

生育津贴 = 10000元 / 30天 × 113天 = 37666.67元。

建议：

用人单位应提前计算好生育津贴，确保女职工在产假期间能够按时足额领取到生育津贴。

女职工在申领生育津贴时，应确认好相关数据，如用人单位上年度职工月平均工资、产假天数等，以确保计算准确无误。