五险什么用

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是五险的具体用途：

养老保险

为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其在年老失去劳动能力时，能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。

劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般为15年）后，就可以按月领取养老金。

医疗保险

提供医疗费用的报销和补偿。参保人在患病或遭受意外伤害需要就医时，医疗保险可以对符合规定的医疗费用进行一定比例的报销，减轻个人的医疗负担，避免因高额医疗费用导致家庭经济陷入困境。

有助于提高全民的健康水平，使人们在患病时能够及时得到治疗，不会因为经济原因而延误病情。

失业保险

当劳动者因企业破产、裁员等非本人意愿的原因失去工作时，失业保险可以为其提供一定期限的失业救济金，保障失业人员在失业期间的基本生活需求。

为失业人员提供就业服务支持，例如职业培训、职业介绍等，帮助他们尽快重新就业。

工伤保险

保障劳动者在工作过程中因遭受工伤事故或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。包括工伤治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保受伤劳动者及其家庭的生活不会因工伤而受到严重影响。

生育保险

为女性员工在怀孕和生产期间提供必要的医疗费用及生育津贴保障。生育保险可以减轻职工生育成本，保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境。

总的来说，五险的作用在于通过提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，确保劳动者在不同生活阶段的基本生活需求得到满足，减轻他们在遭遇风险时的经济负担，并提升整体社会的福祉水平。