铁路开除职工要赔偿多少

铁路职工被开除的赔偿金额主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：

协商一致解除

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过失性辞退

如果是过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

违法辞退

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿金的双倍标准来赔偿。经济补偿金的计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，铁路职工被开除的赔偿金额主要根据工作年限和工资水平来确定。如果是协商一致解除或过失性辞退，通常只需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金。此外，如果劳动者的月工资特别高，经济补偿的计算标准也会相应调整。

建议在面临此类问题时，咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。