杭州公司裁员补偿多少

杭州公司裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

额外补偿

在某些情况下，如公司裁员时提出N+1的补偿方案，即员工每工作一年获得一个月工资的额外赔偿，再加上一个月的工资作为“+1”的补偿。

建议

劳动者在面临裁员时，应仔细了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金及其他可能享有的补偿。

如果用人单位提出的补偿方案不符合法律规定，劳动者应及时咨询律师或相关机构，维护自己的合法权益。

劳动者在签订任何协议前，应确保协议内容明确、合法，避免因误解或疏忽导致自身权益受损。