老板炒人赔多少

当老板炒人时，需要支付的赔偿金额取决于解雇的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：

协商一致解除合同

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位单方辞退（无正当理由）

如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

过失性辞退

如果属于过失性辞退（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），则不需要支付经济补偿。

违法解除劳动合同

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议

了解具体情况：首先需要明确解雇的原因，判断是否属于协商一致、过失性辞退或违法解除。

计算赔偿金额：根据工作年限和月工资水平，计算出应支付的经济补偿金或赔偿金。

咨询法律专业人士：如有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以确保合法权益得到保障。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。