劳务派遣算什么

劳务派遣是一种 特殊的用工方式，具体定义如下：

劳务派遣单位与用工单位的角色分离

劳务派遣单位（用人单位）依据与接受劳务服务的用工单位（用工单位）签订的劳务派遣协议，将特定数量的劳动者（被派遣劳动者）派遣至实际用工单位开展、实施、提供临时性、辅助性或者替代性的工作劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬。

用工单位实际使用劳动者提供的劳务但不与劳动者签订劳动合同，存在用工关系但不存在雇佣关系；劳务派遣单位不使用劳动者提供的劳务，但与之签订劳动合同形成雇佣关系。

劳动合同关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。

用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

法律依据

《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

服务费用

用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，以补偿劳务派遣单位提供劳动力派遣服务的成本。

劳务派遣的形式

劳务派遣可以通过专门的中介服务公司进行，也可以在公司企业之间进行，形式较为灵活。

劳务派遣的性质

劳务派遣是一种非正规就业方式，与传统的计划经济体制时期的企业之间职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。

劳务派遣是一种组合劳动关系，存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者）和三重关系（劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系、劳务派遣机构与用工单位的关系、用工单位与被派遣劳动者的关系）。

综上所述，劳务派遣是一种“用人不用工，用工不用人”的特殊用工方式，通过劳务派遣机构与用工单位之间的协议，实现劳动力的灵活派遣和使用。